CHE COS’È LA BUSTA PAGA
È un documento ufficiale indicato anche come cedolino stipendio o prospetto paga.
Si tratta del resoconto che il datore di lavoro consegna mensilmente al dipendente e che riporta con tutte le specifiche del caso, l’importo complessivo della retribuzione percepita dal lavoratore nell’arco di tempo di riferimento.
La busta paga del lavoratore non indica esclusivamente l’ammontare dello stipendio lordo e netto, ma anche il nome del datore di lavoro e la denominazione della società operativa, le qualifiche CCNL e le trattenute relative alle imposte e ai contributi INPS e INAIL.
A cosa serve la busta paga?
Innanzitutto è un documento obbligatorio, previsto dalla Legge n. 4 del 1953, che indica non solo il compenso netto da corrispondere al lavoratore, ma anche le ritenute fiscali e previdenziali e tutte le voci di riferimento che disciplinano il trattamento economico riservato dal datore di lavoro al dipendente.
La busta paga è un elemento fondamentale per il lavoratore perché è lo strumento con cui verificare che lo stipendio sia in linea con quanto previsto dal contratto individuale di lavoro e dal C.C.N.L.
La busta paga è necessaria anche per poter richiedere un mutuo o un finanziamento bancario e risulta indispensabile ai fini pensionistici quando si presentano delle differenze sull’accredito dei contributi INPS.
ABBIAMO INSERITO QUESTO ARTICOLO PERCHÉ, CI È GIUNTA VOCE CHE QUALCHE ENTE DELEGATO NON CONSEGNA LA BUSTA PAGA AI SUOI DIPENDENTI, È ILLEGALE!!
L’ENTE, DATORE DI LAVORO È OBBLIGATO OGNI MESE A CONSEGNARVI LA BUSTA PAGA.
SE NON VI VIENE CONSEGNATA AVVISATE I VOSTRI RAPPRESENTANTI SINDACALI.
